【計画期間】 令和7年4月1日 ～ 令和10年3月31日 まで

【当社の課題】

① 女性が配属されている職種（リフト作業従事者、トラックドライバー）が、男性労働者と比較して限定されている。
② 女性のリフト作業従事者・トラックドライバーへの応募者が少ないため、その職種の女性従事者が少ない。

【目標と取組内容・実施時期】

目標：男性労働者中心の職場（倉庫業・運送業）への女性労働者の積極的な配置の拡大を目指す。

目標

• 物流一部　現状12％から5％以上引き上げ
• 物流二部　現状9％から5％以上引き上げ

取組
内容

• 令和7年4月～
  ・女性現職者及び現場責任者へのヒアリングを実施し、女性を配属する上での課題を把握する。
• 令和7年5月～
  ・女性のリフト作業従事者及びトラックドライバーを積極的に雇入れる。
  　⇒　女性の応募者を増やすため、求人案内に女性の写真を掲載する。
• 令和7年6月～
  ・配属後、フォローアップやヒアリングを実施する。
  ・女性が働きやすい職場及び労働環境を整備する。
• 令和8年4月～
  ・女性社員の交流の機会を設定する。

【労働者に占める女性労働者の割合】

2025年1月現在