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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

株式会社山清倉庫は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。

これは、社員が、仕事と家庭や子育てを両立させることができる働きやすい環境をつくり、社員全員が各々の能力を発揮できるように、会社の取組みを策定したものです。

次世代育成支援対策法とは

次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月から施行されている法律です。

女性活躍推進法とは

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、企業それぞれの女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、平成28年4月から施行されています。

次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和 2年 1月 1日 ~ 令和 5年 1月 1日 までの 3年間

2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

    ●令和2年1月~  法に基づく諸制度の調査

    ●令和2年5月~  制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>

    ●令和 2年 9月~  管理職へのアンケート調査による実態把握

    ●令和2年12月~  研修内容の検討

    ●令和 3年 3月~  研修の実施